Титов не оценил идею строгого наказания за увольнение возрастных работников

По словам Титова, инициатива Минтруда является очень жесткой, поэтому вряд ли будет принята. Бизнес-омбудсмен считает, что есть более приемлемые альтернативы смягчения последствий увеличения пенсионного возраста. Например, можно обязать работодателей каждый год проводить диспансеризацию пожилых работников за свой счет или сообщать в службу занятости об увольнении возрастных сотрудников. Об этом пишет RNS.

В социальной сети Facebook Борис Титов назвал предложение Минтруда «чиновничьим мышлением во всей красе». Он добавил, что ведомство наивно полагает, будто бы сможет своей инициативой обезопасить людей предпенсионного возраста от безработицы, а бюджет – от необходимости выплачивать этим людям пособие по безработице. Если в экономике отсутствуют рабочие места для пожилых, то нужно менять экономику, а не создавать проблемы для работодателей, подчеркнул Титов.

Госдума приняла законопроект о повышении пенсионного возраста. «За» законопроект проголосовало большинство депутатов. Пенсионная реформа предполагает увеличение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Сейчас мужчины могут выйти на пенсию в 60 лет, а женщины – в 55 лет. Реализация пенсионной реформы будет поэтапной, начиная с 2019 года и заканчивая 2034 годом. Пенсионный возраст для мужчин достигнет 65 лет в 2028 году.