Делегация от университета и глава Департамента рынков первичного капитала Лондонской фондовой биржи Роберт Барнс провели встречу, в ходе которой отметили, что сегодняшние индикаторы для оценки активов организаций не могут отразить настоящую картину уровня стабильности бизнеса.
Как пишет издание forpost-sz.ru, данный показатель связан с тем, что в существующих анализах не учитывается критерий, который бы смог продемонстрировать кадровый потенциал компаний.
Ректор Горного университета Владимир Литвиненко подчеркнул, что сегодня владеть необходимыми ресурсами недостаточно. Надо также знать, кто и как займется повышением эффективности труда.
В общей работе с партнером, Институтом материалов, минералов и горного дела (IOM3), петербургский университет создал особую систему, которая поможет при определении кадрового потенциала.
Эта система вызвала неподдельный интерес у представителей Лондонской биржи, в связи с чем Роберт Барнс выступил с инициативой о начале подготовки к меморандуму, который поможет нормализовать взаимоотношения между Горным университетом и биржей. Планируется, что подписание соглашения состоится в ходе Международного экономического форума, который состоится в Петербурге в июне.
Идея, предложенная специалистами университета, заключается в том, что выпускники ВУЗов должны будут не менее двух-трех лет работать в качестве стажеров в компаниях, которые соответствуют их специальности. После им будет предложена аттестация на получение звания «Профессиональный инженер».
В случае успешного прохождения аттестации, имена специалистов будут внесены в специальный реестр. Это не только повысит их личную конкурентоспособность, но и конкурентоспособность организации, где работает квалифицированный специалист.
Данные всех аккредитованных выпускников будут храниться на бирже, что, впоследствии, станет одним из показателей стабильности бизнеса.