Рост популярности конкурса среди сотрудников «Россетей» объясняется тем, что в прошлом году многие представители группы в нем победили. Это позволило призерам заметно продвинуться по карьерной лестнице. Победители заняли в корпорации ключевые посты. Еще одной мотивацией для работников «Россетей» стал всероссийский конкурс энергетиков. Его руководство корпорации провело минувшим летом, информируют «Новые известия».
Конкурс «Лидеры энергетики» организуется по похожим принципам, что и «Лидеры России». Отбор участников и выставление оценок проводятся аналогичным образом. Участие в проекте «Россетей» было доступно как персоналу группы, так и сотрудникам прочих электросетевых компаний.
Всего на конкурс «Россетей» поступило порядка 2000 заявок. Победу в нем одержали 102 человека. Все они вошли в «золотой» кадровый резерв холдинга. Результаты конкурса были подведены в августе. Уже через три месяца призеры получили вышестоящие должности в группе.
Генеральный директор «Россетей» Павел Ливинский рассказал о работе социальных лифтов в компании. Такой подход повышает доверие сотрудников к своему работодателю.
«Россети» являются корпораций, выполняющей свои обещания. Ее персонал может рассчитывать на построении успешной карьеры. Благодаря таким конкурсам, как «Лидеры России» и «Лидеры энергетики», работники имеют возможность оценивать и развивать свой карьерный потенциал, резюмировал Ливинский.
На данный момент «Россети» входят в число партнеров конкурса «Лидеры России».