Posted 25 декабря 2019, 13:41
Published 25 декабря 2019, 13:41
Modified 17 октября 2022, 14:22
Updated 17 октября 2022, 14:22
«Гарантия по сохранению размеров оплаты труда применяется в зависимости от действующей на предприятии системы оплаты труда. Для сотрудников, получающих оклад, ТК РФ устанавливает гарантию, по которой присутствие в календарном месяце нерабочих праздничных дней - не основание для уменьшения им зарплат», — пояснили в ведомстве.
Как сообщает RNS, также в Минтруда добавили, что те, кто трудится по другой системе оплаты труда, должны получить за праздничные дни, в которые они отдыхали, дополнительное вознаграждение. Его сумма и порядок выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения членов профсоюза, или трудовым договором. К данной категории работников также относятся сотрудники на сдельной оплате труда.