В Пермском национальном политехническом университете прошли «Дни Роснефти»

Ежегодно в «Удмуртнефти» проходят практику 130 студентов профильных вузов, трудоустраиваются 20 молодых специалистов.

Во встрече в ПНИПУ приняли участие студенты-нефтяники 1-5 курсов. Они смогли задать вопросы специалистам кадрового блока предприятия о прохождении практики и трудоустройстве, соцпакете и возможностях карьерного роста. Своим опытом становления поделилась молодой специалист «Удмуртнефти» Анастасия Жужгова, которая начала нефтяную карьеру с «Роснефть-класса» г. Воткинска. Мастер-класс от заместителя начальника управления повышения производительности резервуаров и ГТМ «Удмуртнефти» Андрея Белых позволил ребятам подробнее узнать о новых технологиях нефтедобычи.

Самым приятным моментом встречи стало вручение корпоративной стипендии «Удмуртнефти», её обладателями стали шесть студентов ПНИПУ, показавших хорошие результаты в учёбе и на практике. А те, кто не получил финансовые бонусы, смог проявить себя в нефтяном интеллектуальном квесте «Ойл-шоу» и выиграть призы.

Дарья Торсунова, студентка 5 курса ПНИПУ, стипендиат «Удмуртнефти»:

– Я учусь в ПНИПУ по целевому направлению и после окончания университета планирую устраиваться в «Удмуртнефть», где трудится вся наша семья. Мама, папа и старшая сестра, – все мы геологи. Повезло поработать в команде нефтяников, когда проходила практику в цехе по добыче нефти и газа «Удмуртнефти». Коллеги не только помогли освоить азы профессии, но и провели экскурсии на скважины и буровую. Солидным бонусом за время учёбы стала корпоративная стипендия. Приятно чувствовать, что предприятие заинтересовано в нас и готово оказать поддержку.

Анастасия Никонова, ведущий специалист отдела развития персонала «Удмуртнефти»:

– Предприятие находится в непрерывном поиске профессионалов, которые могли бы стать частью команды и принять участие в развитии компании. При поступлении на работу выпускники вузов на три года приобретают статус молодых специалистов. За это время проводится огромная работа – адаптация ребят на предприятии, вовлечение их в инновационную, научно-исследовательскую и проектную деятельность, развитие компетенций и выявление лидерского потенциала. Для молодых специалистов также предусмотрен пакет социальных гарантий и компенсаций, в том числе выплата единовременного пособия при трудоустройстве, возмещение расходов на найм жилья иногородним, участие в программе ипотечного жилищного кредитования и другие.

В 2022 году «Дни Удмуртнефти» запланированы в региональных и столичных вузах-партнёрах Компании.