Эксперт рассказал, как быть в случае проявления дискриминации со стороны работодателя

По словам эксперта, в нашей стране принцип равенства трудовых прав и свобод регламентируется статьей 37 Конституции РФ, а также статьями 2–4, 64 и 132 Трудового кодекса, и это не считая многих международных правовых актов, пишет iz.ru.

Нечаева отметила, что работодатель обязан обеспечить одновременно и справедливое вознаграждение за труд, и индивидуальное — по деловым качествам работника, либо обусловленное сложностью работы, количеством и качеством труда. И нередко разный размер зарплаты не всегда является дискриминацией, поскольку может быть вызван спецификой выполняемой работы.

Но если такое явление, как дискриминация, действительно имеет место, то действующее законодательство позволяет работнику защитить свои права в том числе с помощью органов власти. К примеру, работник может обратиться в Госинспекцию по труду, которая проверит действия работодателя, в случае обнаружения нарушений привлечет его к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и обяжет устранить нарушения. И наконец, работник может обратиться со своей проблемой в суд или прокуратуру. Однако в любом случае необходимо будет представить хорошую доказательную базу, подчеркнула Нечаева.