Больше половины работодателей Ижевска признались, что дискриминируют пенсионеров

В компании отметили, что после начала СВО работодатели столкнулись с изменениями на рынке труда: в традиционно «мужских» сферах деятельности средний возраст кандидатов вырос за счет уменьшения числа соискателей моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам. В первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации и стабильная работа предприятия.

В сложившихся условиях 4 из 10 работодателей принимают на работу пенсионеров на общих основаниях (наравне с более молодыми кандидатами), в каждой третьей компании соискателей пенсионного возраста трудоустраивают время от времени либо на некоторые должности.

Чаще всего кандидатам пенсионного возраста в Ижевске открыты вакансии квалифицированных рабочих и сотрудников сферы сбыта (26 и 20% соответственно от числа работодателей, принимающих на работу пенсионеров). 15% компаний готовы нанять пенсионеров на позиции ИТР, 11% — на должности водителей и 8% — бухгалтеров.

Ранее мы сообщали о том, что за первые два месяца этого года аферисты двадцать раз обокрали пожилых людей под предлогом оказания помощи родственникам, попавшим в ДТП.