В Ижевске руководителя ООО «ПромПроект» ждет уголовный суд за задержку зарплаты

По данным ведомства, прокурор Устиновского района удмуртской столицы утвердил обвинительное заключение в отношении 35-летнего местного жителя. Он обвиняется в совершении преступления по второй части статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы свыше двух месяцев». По версии следствия, обвиняемый, осознавая, что ООО «ПромПроект» обладает достаточными средствами для выплаты заработной платы, пособий и иных выплат, долго не выплачивал потерпевшему заработную плату.

«Денежные средства мужчина направил на цели, не связанные с выплатой заработной платы, пособий и иных выплат. Уголовное дело направлено в Устиновский районный суд Ижевска для рассмотрения по существу», - добавила старший помощник прокурора Удмуртской Республики Мария Маркова.

Согласно данным информационной системы «СПАРК-Интерфакс», ООО «ПромПроект» зарегистрировано в Ижевске в апреле 2019 года. Компания занимается различными видами деятельности от подбора персонала и услуг для бизнеса, до разведочного бурения и строительства зданий. В разное время учредителями компании являлись сначала Ирина Артамонова, а затем Алексей Губанов. Сегодня компания полностью принадлежит Андрею Борцову, который является и ее генеральным директором. Выручка фирмы по итогам 2021 года превысила 43 млн рублей, а чистая прибыль по итогам года составила 133 тысячи рублей. Среднесписочная численность работников «ПромПроекта» - 64 человека.

Отметим, что невыплаченная работнику зарплата, которая довела руководителя предприятия до скамьи подсудимых, является одним из двух просроченных долгов фирмы. Кроме этого она должна еще около 6 тысяч рублей по страховым взносам. Другие невыполненные обязательства у «ПромПроекта» отсутствуют.

Юристы подчеркивают, что уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает при наличии следующих условий: срок задержки превышает 2 месяца, невыплата совершена работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности, и наличие реальной возможности у нанимателя рассчитаться с работником.

«К корыстной или иной личной заинтересованности судебная практика относит в том числе действия, направленные на увеличение прибыли предприятия, продолжение развития и функционирования организации, и, как следствие, личное обогащение работодателя», - отметила специалист по трудовым спорам Елена Казанцева.

Ранее мы сообщали о том, что в Ижевске завершено расследование уголовного дела по обвинению 63-летней женщины, директора спортивной некоммерческой организации, которая не платила зарплату своим подчиненным.