Рабочая сила в Удмуртии неуклонно стареет
Снижение количества молодых работников в республике настораживает экспертов, однако они констатируют, что до пиковых значений, которые продемонстрировали Пензенская и Новгородская области, нам еще далеко. Там падение численности приближается к 20%. Рост количества молодых работников зарегистрирован лишь в 11 российских регионах.
Аналитики использовали данные выборочного обследования рабочей силы, которое каждый месяц опросным методом проводит Росстат. Ежемесячная выборка составляет около 77 тысяч человек в возрасте от 15 лет. Результаты опроса распространяются на все население обследуемого возраста.
В декабре 2022 года количество занятых россиян младше 35 лет уменьшилось по сравнению с декабрем 2021 года на 1,33 млн человек, или на 5,8%, до 21,5 млн человек. Это около 29,8% от всех занятых на российском рынке труда. Число занятых до 30 лет сократилось на 802 тысячи, или на 6,9%, до 10,8 млн человек, что составляет 14,9% от всех занятых.
Особенно существенно за прошедший год уменьшилась численность работников в возрасте от 25 до 29 лет - на 724 тысячи, до 7,2 млн. Это важная для экономики категория молодых специалистов, которые уже успели приобрести профессиональный опыт и при этом обладают высокой работоспособностью и трудовой мобильностью. В эту возрастную категорию попали родившиеся в кризисный период 1993-1997 годов.
«Количество работников 30-34 лет (родившиеся в 1988-1992 годы), то есть достаточно опытных специалистов с высокой работоспособностью, уменьшилось на 524 тысячи, до 10,7 млн. В 2021 году численность трудящихся данной возрастной когорты выросла. Однако с 2022 года эту группу все больше стали формировать родившиеся в начале демографического кризиса 90-х годов. Как итог, работников этого возраста стало меньше», - отмечают авторы исследования.
В то же время число самых юных работников, в возрасте младше 20 лет, в минувшем году даже немного подросло - на 9 тысяч, до 311 тысяч человек Это молодые люди, появившиеся на свет с 2003 года, в период восстановления рождаемости.
Основная причина старения рабочей силы - демографическая проблема. Однако помимо этого нехватка работников до 35 лет связана и с более высокими показателями безработицы в молодых группах.
Ранее мы сообщали о том, что Удмуртия не нуждается в новых специалистах агропромышленного сектора экономики. К такому выводу пришли специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru на основании анализа имеющихся в базе данных вакансий.