Дефицит кадров в Удмуртии достиг максимального значения с начала года

Эксперты проанализировали, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в Удмуртии.

Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий. Комфортной для рынка труда нормой является баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что свидетельствует о приемлемом выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Индекс ниже 4 резюме на одну вакансию говорит о том, что на рынке труда наблюдается дефицит кадров.

Максимальное значение индекса в 2023 году в Удмуртии были в марте — 3,8 резюме на одну вакансию, но в апреле индекс начал снижаться. А по итогу мая он снизился до 2,8 резюме на вакансию, — это самый низкий показатель с начала 2023 года. Такая динамика говорит о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Для сравнения: по России индекс конкуренции в среднем составляет в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Приволжье — 3,2, и это также самое низкое значение в текущем году.

Самый сильный дефицит в Удмуртии сейчас на медиков — на одну вакансию приходится всего 1,3 резюме. Также в списке наиболее дефицитных кадров специалисты из сфер автомобильного бизнеса (1,5), рабочий персонал (1,7), специалисты сфер строительства и недвижимости (1,8), розничной торговли (1,9), производства и сервисного обслуживания (2), продаж и обслуживания клиентов (2,1), туризма и гостеприимства (2,6).

А самый большой профицит кадров — в сфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (18,6 резюме на вакансию). Также высока конкуренция в сферах «Высший и средний менеджмент» (12,5), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (12), «Маркетинг, реклама и PR» и «Административный персонал» (по 9,5). Специалисты с этими квалификациями могут испытывать сложности с поиском работы.