Как больницы Удмуртии привлекают молодых специалистов

С начал этого года в больницы Удмуртии пришли работать несколько сотен молодых специалистов. Чтобы решить кадровую проблему поликлиники работают с вузами, привлекают целевиков и развивают наставничество. Об этом рассказано в видеосюжете ГТРК «Удмуртия».

Нехватка кадров — это проблема, с которой городские поликлиники сталкиваются каждый год. Например, в ГКБ №2 штат укомплектован лишь на треть, особенно в медучреждении не хватает терапевтов и хирургов. Чтобы восполнить дефицит больницы работают с целевиками, развивают наставничество и рассчитывают зарплату по Дорожной карте.

«Стимулирующие выплаты мы платим, чтобы поддерживать Дорожную карту и чтобы наши специалисты не убегали в частные клиники. Данные выплаты зависят от выполнения плана и от качества ведения документации», — рассказала Наталья Волчкова, и. о. главврача ГКБ №10 Ижевска

Эти летом в ГКБ№10 устроились работать 6 молодых врачей, еще четыре два гинеколога, онколог и кардиолог придут в лечебное учреждение осенью.

Сейчас многие молодые специалисты не уходят из отрасли, но меняют клиники. Опытные специалисты считают, что для удержания кадров в первичном звене нужно повышать престиж работы участкового терапевта.

«Врачи, даже те кто учится по терапии, переучиваются на узких специалистов и идут консультантами в республиканские или городские больницы, а чаще всего в частные клиники», — отметила Анна Кадрова, заведующая ижевской поликлиникой ГКБ№2.

При этом сообщается, что по укомплектованности больниц специалистами Удмуртия на третьем месте в ПФО.