В «Удмуртнефти» прошла Региональная научно-техническая конференция

На XX юбилейной конференции молодые специалисты предложили к внедрению проекты по основным направлениям нефтяного производства, в состав жюри вошли руководители основных производственных блоков предприятия.

— Молодые специалисты затронули актуальные темы нефтяной отрасли, повысилась практическая значимость работ. Многие участвуют в конференции не первый год. Мы постараемся максимально внедрить в производство наиболее интересные проекты, — подчеркнул генеральный директор «Удмуртнефти» Андрей Топал.

Сразу две награды в конференции завоевал инженер отдела технологий и инжиниринга бурения «Удмуртнефти» Никита Пивоваров. Он занял I место в секции «Бурение скважин» с проектом «Повышение эффективности заканчивания боковых стволов скважин в условиях поздней стадии разработки месторождений». А его вторая научная работа «Совершенствование процесса управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды при бурении» победила в номинации «За актуальность» в секции «Экология, промышленная безопасность, охрана труда».

— В «Удмуртнефти» я работаю второй год, в конференции участвую впервые. Для меня это возможность представить проект экспертам и получить ценные советы по его доработке, а также приобрести новые навыки и знания. Надеюсь, что мой проект поможет предприятию решить важные производственные вопросы, — рассказал Никита.

Победители, призёры и номинанты РНТК представят свои проекты на следующем этапе конференции — кустовом, где встретятся участники из разных регионов России. Кустовой этап пройдёт с мая по июнь 2024 года на площадках дочерних обществ «Роснефти», в том числе в Ижевске на базе «Удмуртнефти». Далее молодые специалисты примут участие в финальном этапе — Межрегиональной научно-технической конференции, которая пройдёт осенью 2024 года.

Благодаря научным форумам молодые специалисты могут заявить о себе на уровне «Роснефти». Лучшие проекты, представленные на межрегиональной конференции Компании, внедряются в производство, развивая нефтяную промышленность страны.

Работа с молодыми специалистами на предприятии является третьей ступенью корпоративной системы непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие». Она включает в себя адаптацию новых сотрудников, вовлечение в инновационную и проектную деятельность, обучение с целью развития их профессионально-технических и управленческих компетенций, выявление и развитие молодых специалистов с лидерским потенциалом.