Лучшие студенты ИжГТУ получат персональные стипендии от завода теплотехники

Весной нынешнего года руководство Ижевского завода тепловой техники (ИЗТТ) и ИжГТУ подписали соглашение об учреждении на конкурсной основе с 1 сентября 2024 года ежегодных стипендий. В вузе запустили информационную кампанию: специалисты ИЗТТ рассказывали учащимся о направлениях предприятия, преимуществах и перспективах работы на заводе.

Стать участниками конкурса от ИЗТТ могли студенты, обучающиеся на математических, инженерных, технических специальностях, достигшие значительных успехов в учебе и научно-исследовательской деятельности. В итоге из общего числа заявившихся на конкурс студентов выбрали 10 победителей.

«Большинство из них обучаются на факультете приборостроения, двое — студенты института энергетики (направления подготовки — теплоэнергетика), по одному — с факультета машиностроения и математики и естественной науки. В течение следующего учебного года они будут ежемесячно получать выплаты от Ижевского завода тепловой техники. Сумма персональной стипендии составит 15 тысяч рублей», — рассказали в администрации главы Удмуртии.

Победители конкурса получат возможность опробовать свои новаторские идеи на площадках нового технопарка «Русклимат ИКСЭл-Сарапул» во время производственной практики.

«Они будут выполнять проектные работы по тематике завода и участвовать в коворкинге предприятия „Территория достижений“, — рассказала первый заместитель председателя правительства Удмуртии Ольга Абрамова.

Уже в сентябре стипендиаты приступят к написанию курсовых работ по актуальным для завода темам.

Кроме того, двое из десяти победителей конкурса, учащиеся первого курса факультета энергетики ИжГТУ, уже прошли ознакомительную практику на Ижевском заводе тепловой техники. Они изучили основное и вспомогательное тепловое оборудование и тепловое хозяйство предприятия, побывали на производственных участках ИЗТТ. Будущие специалисты также оценили комфортные условия труда, созданные на площадках. В новом здании завода на территории технопарка установлены современные системы вентиляции и кондиционирования, для сотрудников есть удобные раздевалки, душевые и кафе.

«Мы стремимся к тому, чтобы наши предприятия стали вторым домом, чтобы люди шли на работу с удовольствием и с хорошим настроением возвращались домой», — пояснил председатель Совета директоров ТПХ «Русклимат» Михаил Тимошенко на открытии технопарка.

На предприятии подчеркнули, что конкурс на получение персональных стипендий ИЗТТ в ИжГТУ будут проводить ежегодно.

Отметим, ИЗЗТ является одним из лидеров по производству тепловой техники в России и в Европе. Предприятие вошло в число резидентов нового технопарка «Русклимат ИКСЭл-Сарапул», открытие которого состоялось накануне. Резидент пользуется всеми преференциями в рамках ТОР Сарапул, в том числе господдержкой, предусмотренной нацпроектом «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».

Как и многие предприятия Удмуртии, Ижевский завод тепловой техники остро нуждается в квалифицированных кадрах и готовит для себя молодых специалистов. По данным правительства республики, дефицит кадров сейчас наблюдается во всех отраслях экономики региона, в том числе на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Чтобы привлечь работников, заводы вынуждены существенно повышать уровень заработной платы, что приводит к оттоку кадров из других отраслей, в частности, из бюджетной сферы.

Такую же тенденцию отмечают и в Банке России. По данным финансового регулятора, дефицит кадров в первом квартале 2024 года усилился, ограничивая возможности для дальнейшего роста выпуска и увеличивая издержки компаний. К началу апреля доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). По сравнению с серединой прошлого года возросла нехватка как квалифицированных специалистов, так и низкоквалифицированных работников. 43% опрошенных руководителей предприятий Удмуртии назвали недостаток кадров одним из основных факторов, сдерживающих рост производства в текущем году. Часть предприятий и компаний готовы готовить будущие кадры на базе своих производств, при этом материальное стимулирование остается одним из основных инструментов привлечения сотрудников в условиях нехватки кадров.