Стоматология и реанимация в Удмуртии испытывают самый большой дефицит кадров

Он отметил, что причины дефицита кадров по каждой из этих специальностей различны. Например, зубных врачей медицинские вузы выпускают в достаточном количестве, но впоследствии большинство из них переходят в частные клиники. По словам министра, сначала молодые стоматологи нарабатывают опыт и практику в государственных медучреждениях, а потом их переманивают в бизнес.

С анестезиологами-реаниматологами ситуация иная. Для этих специалистов обязателен высокий уровень образования. Каждый из них обязан окончить не только шестилетний курс медицинского института, но и двухлетнюю ординатуру. Поэтому таких врачей в принципе немного, и чтобы привлечь их на работу в государственные клиники, требуется не только высокая зарплата, но и существенный соцпакет.

Проблему кадрового дефицита по словам главы регионального минздрава, планируется решать с помощью целевого обучения в средних и высших учебных заведениях. Заключив такой контракт, студент уже с первого курса понимает, куда он пойдет работать.

«Это одна из хороших практик, которая когда-то в нашей стране существовала. Многие помнят обязательную отработку. Сейчас у нас примерно так же. В 2024 году 186 целевых врачей у нас выпущено, а на 2025 год планируется 243 врача», — сообщил Сергей Багин.

Ранее мы сообщали о том, что житель Кезского района Удмуртии, выпускник ижевской медакадемии, не выполнил условия договора целевого обучения, за что суд назначил ему крупный штраф. Суд установил, что в 2020 году ответчик заключил договор о целевом обучении в ординатуре с минздравом республики и работодателем — Воткинской горбольницей №1. Согласно договору, после получения диплома он должен был отработать в больнице не менее 5 лет. Молодой врач ординатуру закончил, государственную аттестацию успешно прошел, но на работу в больницу не явился.