В День оружейника выяснилось, что на предприятиях ВПК некому работать

Как сообщает пресс-служба главы и правительства Удмуртии, участниками профессиональной площадки оборонщиков стали представители кабмина и Госсовета республики, кадровики ведущих предприятий ОПК Удмуртии и российских вузов. На пленарном заседании заместитель председателя правительства Удмуртской Республики, министр социальной политики и труда региона Ольга Лубнина рассказала о кадровом обеспечении на местных промышленных предприятиях. Презентация статистики подтверждает основные тенденции: связь кадровых проблем с демографическим процессом, дефицит специалистов в промышленности.

«Требуется расширять меры по содействию занятости населения, активно формировать Национальный проект „Кадры“, инициированный Президентом России Владимиром Путиным, и контролировать ситуацию на рынке труда, с учетом всех прогнозов и рисков», — сказала Лубнина.

Министр промышленности и торговли УР Виктор Лашкарев в своем докладе отметил, что промышленность Удмуртии развивается хорошими темпами.

«По отгрузке товаров республика находится в ведущей пятерке динамично развивающихся регионов РФ. И это не только предприятия ОПК, но и легкая, мебельная промышленность, нефтеперерабатывающий сектор и деревообработка. При этом республика сильно нуждается в кадрах», — заявил Лашкарев.

Отдельно министр уделил внимание стремительно развивающейся отрасли беспилотных авиационных систем (БАС) и предстоящему созданию на площадке ИжГТУ Научно-производственного центра БПЛА. Проектные работы по его созданию уже идут, в перспективе научных тем центра — разработка собственных двигателей для дронов.

Директор по персоналу Концерна «Калашников» Федор Фадеенко подробно рассказал о специфике работы с молодежью, эффективных мерах, принятых на предприятии для привлечения кадров. Например, это единая сетка оплаты труда, проект «Калашников-политех», учет индивидуальных особенностей работника.

Начальник департамента по управлению персоналом компании Сибирская Промышленная Группа» Олеся Смагина рассказала коллегам, как в условиях дефицита человеческих ресурсов продолжать эффективно производить продукцию, синергии бизнеса и власти в этой сфере, сообщила, какие рекомендации в этой ситуации можно дать бизнесу.

Участники также обсудили место и роль технических вузов в формировании инженерного потенциала Удмуртской Республики и России, роли и значение IT-технологий в системе обеспечения кадрами предприятий ОПК и ряд других профильных тем. Обсуждение актуальных проблем подготовки профильных кадров для предприятий ОПК, лучших практик взаимодействия вузов и реального сектора экономики, перспективных идей, предложений и решений после совещания продолжили за круглым столом.

На этом фоне в Банке России констатируют, что дефицит кадров становится одним из главных факторов развития экономики, тянущий за собой рост уровня зарплат и повышение потребительских цен. Эта тенденция обозначилась еще в 2023 году, и стала более заметной в первом квартале текущего года. По данным Банка России, к началу апреля доля предприятий в Удмуртии, испытывающих дефицит кадров — как квалифицированных специалистов, так и с низкой квалификацией — достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). 43% опрошенных руководителей предприятий республики назвали недостаток кадров одним из основных факторов, сдерживающих рост производства в текущем году.

В Удмуртии не хватает сотрудников не только на предприятиях, но и в строительстве, социальной сфере, в государственных и муниципальных органах власти. Напряженность на рынке труда усилилась: предприятия и организации всех сфер экономики активно искали работников. В ряде случаев компании отказывались от части заказов, переносили сроки реализации инвестпроектов.

Чтобы восполнить дефицит кадров, некоторые компании часто использовали дополнительные рабочие смены или удлиненный режим работы. Что тоже сыграло свою роль в оттоке работников из-за перегрузок. В условиях жесткого дефицита работников, часть предприятий и компаний начали готовить будущие кадры на базе своих производств. При этом материальное стимулирование остается одним из основных инструментов привлечения сотрудников, отметили в Банке России.