Средняя медианная зарплата в Удмуртии составила 60 тысяч рублей

Эксперты hh.ru изучили ситуацию на рынке труда Удмуртии по итогам декабря и проанализировали ключевые показатели. Выяснилось, что на рынке труда в начале января наблюдается умеренная конкуренция.

«На 1 вакансию в регионе по итогам декабря приходится 4,7 резюме, что считается лучшим показателем с начала 2023 года. Значение меньше 4,0 говорит о дефиците кадров», — отметили в hh.ru.

Работодатели за последний месяц разместили 10,5 тысячи вакансий, что на 1% меньше декабря 2023 года. Соискатели же создали или обновили 49,1 тысячи резюме, что на 50% больше динамики прошлого года.

По итогам декабря медиана предлагаемой зарплаты в Удмуртии сравнялась с той, что ожидают работники. Это 60 тысяч рублей. Предлагаемая зарплата по стране за месяц выросла на 1,8% и составила 74,8 тысячи рублей.

Рост конкуренции происходит на фоне повышения в России минимального размера оплаты труда, который в России с 1 января 2025 года вырос до 22 тысяч 440 рублей в месяц. При этом обязательство работодателя доплачивать за труд в особой климатической зоне никто не отменял. На зарплату, будь это даже «минималка», должен начисляться уральский коэффициент в размере 15%. Об этом напомнил телеграм-канал «Объясняем. Удмуртия».

«Это значит, что на территории Удмуртии заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ с учетом уральского коэффициента — 25 806 рублей», — информирует телеграм-канал.

Также сверх МРОТ должны начисляться оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение должностей, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и за работу при наличии вредных условий труда. Соответствующие решения принял ранее Конституционный Суд России. Однако последние нормы, как свидетельствуют работники, соблюдаются не везде.

«Например, в нашей компании после увольнения одного из ключевых сотрудников его обязанности перераспределили между остальными, но никакой доплаты за это не установлено. Руководство ссылается на то, что мы, дескать, одна команда и должны делать общее дело, но почему это общее дело мы должны делать бесплатно — никто не объясняет. Кроме того, нам постоянно приходится работать в выходные и праздники. Оклад при этом остается прежним. Нам говорят, что у нас ненормированный рабочий день, но работа в выходные и праздничные дни не имеет к этому никакого отношения», — пожаловался корреспонденту Udm-Info работник частного производственного цеха Станислав.

Отметим, что длинные январские выходные также отразятся на зарплате в Удмуртии. В 2025 году первая рабочая неделя состоит всего из двух дней — 9 и 10 января, после чего снова начнутся выходные 11 и 12 числа, которые приходятся на субботу и воскресенье. О том, изменится ли заработная плата в этом месяце, поделился мнением Александр Южалин, специалист в области права из SuperJob.

Он отмечает, что в январе 2025 года у россиян выпали длинные выходные. Это связано с тем, что с 1 по 8 января по закону установлены нерабочие праздничные дни. Поскольку 1 января в следующем году пришелся на среду, у сотрудников, работающих в пятидневном режиме, выходные начались с воскресенья 29 декабря и продлились до 8 января включительно. Таким образом, получилось целых 11 выходных дней.

«Тем не менее, длительные выходные не должны повлиять на зарплату тех работников, у кого установлен фиксированный оклад. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, наличие праздничных дней в месяце не меняет размер оклада. Следовательно, работники с окладом не потеряют в деньгах. Если же у сотрудника не оклад, а, к примеру, почасовая оплата или сдельная система, то изменения в зарплате возможны. Это будет зависеть от того, сколько часов работник отработает в месяце или какой объем задач выполнит», — пояснил Южанин.

Тем не менее, если работник не будет работать в период с 1 по 8 января, ему должно быть предоставлено дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренними правилами компании. Если же работник будет задействован в работе в праздничные дни, такая работа подлежит оплате в двойном размере.