Posted 11 апреля 2011,, 07:12

Published 11 апреля 2011,, 07:12

Modified 17 октября 2022,, 13:41

Updated 17 октября 2022,, 13:41

«ИжГТУ» и НПЦ «Пружина» получили образовательный грант в размере 15 млн. руб.

11 апреля 2011, 07:12
Совместный проект Ижевского государственного технического университета и ООО Научно-производственный центр «Пружина» стал одним из победителей конкурса ОАО «Роснано» по программе образовательного гранта по внедрению научных разработок.

Совместный проект Ижевского государственного технического университета и ООО Научно-производственный центр «Пружина» стал одним из победителей конкурса ОАО «Роснано» по программе образовательного гранта по внедрению научных разработок, сообщает пресс-служба вуза. Конкурс был объявлен ОАО «Роснано» в начале февраля 2011 года. В списке победителей – всего семь проектов.

Образовательная программа, которая будет реализовываться ООО НПЦ «Пружина» совместно с ИжГТУ, направлена на разработку и апробацию программы опережающей профессиональной переподготовки и учебно-методического комплекса, ориентированных на инвестиционные проекты по созданию массового производства сверхпрочных пружин с использованием технологий контролируемого формирования однородных наносубструктур в материале. Одно из условий проекта – софинансирование: 15 миллионов рублей составит грант ОАО «Роснано» и по 10 процентов от этой суммы вкладывают ИжГТУ и ООО НПЦ «Пружина».

Обучение пройдут пять категорий специалистов пружинного предприятия – инженеры-технологи, финансовый и производственный персонал, IT-специалисты и специалисты по маркетингу, сбыту и снабжению. Пилотный проект рассчитан на 52 человека.

Образовательная программа, содержащая не более шестисот академических часов, предусматривает и стажировки на предприятиях, в частности, в Елабугу и Финляндию. В учебном процессе будут задействованы представители ИжГТУ и других образовательных учреждений, в частности, Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, которая имеет опыт работы с подобными программами, Института прикладной механики УрО РАН и др.

Образовательная программа разбита на три этапа. Первый этап, начавшийся 25 марта, предполагает тестирование, которое оценит компетенцию каждого сотрудника, чтобы в дальнейшем грамотно вводить его в образовательный процесс. На втором этапе, с 1 июля, начнутся стажировки, и в течение третьего, с начала сентября до 30 апреля 2012 года, будет проходить учебный процесс.

"