Прибавку к зарплате просит лишь половина работников фирм Удмуртии

52% работников компаний Удмуртии сами просят прибавку к зарплате, не дожидаясь инициативы со стороны начальства. Об этом говорится в исследований компании HeadHunter. Чаще всего основанием для разговора об увеличении зарплаты становится добросовестное выполнение обязанностей в течение длительного времени (52%) и расширение обязанностей в рамках должности (46%). 32% работников поднимают эту тему, когда осознают, что получают неоправданно мало (32%), а еще 26% подталкивают к разговору инфляция, рост цен и отсутствие индексации.

40% участников опроса из Удмуртии указали, что работодатель всегда шел им навстречу и увеличивал зарплату – их инициатива была вознаграждена прибавкой на 10–30%. По словам трети опрошенных, руководитель не удовлетворил их просьбу, объяснив свой отказ отсутствием соответствующей статьи бюджета (39%), неблагоприятным финансовым положением компании (26%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты (24%).

Четверть тех, кому отказали, выяснили, что в будущем их просьба будет удовлетворена. Еще 6% работников получили ценные рекомендации по тому, на чем стоит делать акценты в работе, чтобы в будущем получить повышение зарплаты. А вот 10% сотрудников, захотевшим повышения зарплаты, руководство предложило сменить работу.

«Судя по всему, тема денег позволяет раскрыть истинную суть вещей и расставить все точки над i. Будет ли удовлетворена просьба работника или нет, в любом случае он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании», - отмечается в исследовании.

Вместе с тем, 48% сотрудников компаний Удмуртии никогда не просили прибавки к зарплате. Причины разные – одни считают, что это недостойно и некрасиво (28%), вторые – что слишком мало проработали на данной позиции (26%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (23%). 21% респондентов неудобно задавать такие вопросы, а еще 15% считают это бесполезным.