ТГК-5 повысит уровень управления на Ижевской ТЭЦ-1

ТГК-5 повысит уровень управления на Ижевской ТЭЦ-1

29 августа 2008, 14:37
Экономика
В ОАО «Территориальная генерирующая компания №5» (входит в «КЭС-Холдинг») освоен новый подход к развитию управленческого потенциала руководителей. В рамках формирования и развития кадрового резерва на станциях, входящих в состав компании, реализуется экспериментальный проект «Управленческий дизайн». Первыми участие в нем приняли работники Кировской ТЭЦ-4. Теперь по стопам коллег предстоит пройти и энергетикам Удмуртии и Марий Эл.

В ОАО «Территориальная генерирующая компания №5» (входит в «КЭС-Холдинг») освоен новый подход к развитию управленческого потенциала руководителей. В рамках формирования и развития кадрового резерва на станциях, входящих в состав компании, реализуется экспериментальный проект «Управленческий дизайн». Первыми участие в нем приняли работники Кировской ТЭЦ-4. Теперь по стопам коллег предстоит пройти и энергетикам Удмуртии и Марий Эл. Реализация проекта начнется на Ижевской ТЭЦ-1 уже в текущем году, сообщает пресс-служба компании.

Цель проекта – обеспечение актуальных и перспективных потребностей ТГК-5 управленческими кадрами. Для этого компания формирует информационный банк резервистов; у сотрудников, зачисленных в резерв, развивает управленческие навыки. Важно отметить, что проект реализуется совместно со специалистами ТГК-9 в рамках работы недавно созданного Дивизиона «Генерация Урала», куда вошли обе генерирующие компании. Основная задача проекта - повышение уровня мотивации, формирование лояльности сотрудников к компании; обеспечение преемственности корпоративных традиций.

Реализация проекта на каждой станции ТГК-5 проходит в несколько этапов. На первом этапе участники проходят анкетирование, призванное выявить особенности личности каждого из руководителей и особенности корпоративной культуры и системы управления той или иной станции.

Далее с участниками проекта проводят индивидуальные собеседования психологи. По результатам этих двух мероприятий формируется группа руководителей, которым и предстоит пройти второй этап проекта.

Сейчас проект проводится на Йошкар-Олинской ТЭЦ-2. Его участниками стали 47 управленцев разного звена – от мастера цеха до главного инженера и директора станции. Первые две ступени проекта ими уже пройдены. В настоящее время идет окончательное формирование списка участников второго этапа, который пройдет на станции в середине сентября в форме тренинга.

В течение двух дней участники смогут получить информацию об основных функциях эффективного руководителя, о механизме принятия решений, мотивации сотрудников от высококлассных специалистов своего дела – пермских бизнес-тренеров. Либо перейти на сайт бизнес-тренеров из Санкт-Петербурга. Они будут специально приглашены для проведения данного мероприятия.

Нашли опечатку в тексте? Выделите её и нажмите ctrl+enter