По результатам опроса выяснилось, что профили соискателей при трудоустройстве стараются проверять 84% работодателей, хотя 46% из них отметили, что это необязательный фактор.
16% работодателей изучают лишь соцсети кандидатов, претендующих на должности руководителей и ведущих специалистов.
А вот 22% работодателей смотрят профили всех кандидатов без исключения. И только в 16% компаний не считают нужным проводить такую проверку.
Интересно, что в 72% компаний, в которых проверки соцсетей кандидатов так или иначе проводятся, рассказали, что после такой проверки соискателя на работу его уже не принимали.
В ходе опроса выяснилось также, что 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях. В 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.
Читайте ИА «Udm-Info» в:
ВКонтакте: https://vk.com/udminfo
Facebook: https://www.facebook.com/ia.udminfo/
Telegram: https://t.me/udm_info
Одноклассники: https://ok.ru/udminfonov
Twitter: https://twitter.com/udminfo