После проверки страниц в соцсетях многих соискателей не берут на работу

По результатам опроса выяснилось, что профили соискателей при трудоустройстве стараются проверять 84% работодателей, хотя 46% из них отметили, что это необязательный фактор.

16% работодателей изучают лишь соцсети кандидатов, претендующих на должности руководителей и ведущих специалистов.

А вот 22% работодателей смотрят профили всех кандидатов без исключения. И только в 16% компаний не считают нужным проводить такую проверку.

Интересно, что в 72% компаний, в которых проверки соцсетей кандидатов так или иначе проводятся, рассказали, что после такой проверки соискателя на работу его уже не принимали.

В ходе опроса выяснилось также, что 42% работодателей стараются контролировать поведение сотрудников в соцсетях. В 8% случаев неподобающее поведение в интернете привело к увольнению.