На Ярском льнозаводе в Удмуртии нарушались трудовые права

На предприятии при расторжении срочных трудовых договоров в связи с истечением их срока работник не уведомлялся об этом за три дня, как положено по закону. Кроме того, выявлены факты заключения срочных трудовых договоров на выполнение одной и той же работы. Это говорит об умышленном уклонении работодателя от заключения трудового договора на неопределенный срок, так как в случае оформления работника по закону пришлось бы предоставлять ему гарантии и компенсации, предписанные законом. Также были обнаружены и другие нарушения.

Согласно постановлению прокурора директор ООО «Ярский льнозавод» привлечена к административной ответственности по ч. ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), ей назначены административные штрафы – 1000 и 10 тыс. рублей соответственно.

Прокурор внес директору представление об устранении нарушений. В итоге одно должностное лицо привлекли к дисциплинарной ответственности, нарушения устранили.