В Удмуртии планируют повысить престиж муниципальной службы

В Удмуртии планируется разработать и принять республиканскую целевую программу «Развитие муниципальной службы в Удмуртской республике 2009-2013».

По словам начальника Управления государственной службы и кадровой работы при правительстве УР Александра Скобкарева, всего на 1 января 2009 года на муниципальной службе в Удмуртии состояли 3572 человек; в то же время аттестация служащих выявила несоответствие занимаемому месту по уровню образования 3,5% или 104 человек. В настоящее время среди муниципальных служащих прослеживаются тенденции к старению (старше 50 лет - 28,1% служащих) и высокой текучести кадров - если в среде госслужащих текучесть составляет 7%, то среди "муниципалов" - 13%. Так же незначительна доля лиц, назначаемых по результатам конкурса. Как следствие, не внедряются новые эффективные методы управления, дефицит высококвалифицированных кадров, коррупционные проявления, снижение престижа службы и др.

В связи с этим предложено разработать целевую программу. По окончанию программы должен возрасти индекс доверия к гражданским служащим, результативность их работы, повыситься доля тех, кто приходит на работу на основе конкурса; кадры должны омолодиться, также планируется повысить образовательный уровень служащих. Пока концепция не утверждена, так как ее не смотрели представители муниципальных органов власти.