Эксперты говорят о преодолении дефицита кадров, но работников в Удмуртии не хватает
Специалисты hh.ru изучили ситуацию на рынке труда Удмуртии по итогам ноября и проанализировали ключевые показатели. Согласно данным исследования, на рынке труда в республике впервые с января 2023 года наблюдается умеренная конкуренция. На 1 вакансию в регионе приходится 4,0 резюме, что считается нижней границей нормы. Показатель меньше 4,0 считается дефицитом кадров.
«Работодатели за последний месяц разместили 12 тысяч вакансий, что на 6% больше ноября 2023 года. Соискатели же создали или обновили 48,3 тысяч резюме, что на 41% больше динамики прошлого года», — сообщила ведущий менеджер hh.ru Поволжье Ирина Егорова.
Она добавила, что по итогам ноября медиана предлагаемой зарплаты в Удмуртии не изменилась и оказалась выше ожидаемой — 60 тысяч рублей против 57 тысяч рублей месяцем ранее. При этом предлагаемая зарплата по стране за месяц выросла на 2,6% и составила 73,5 тысяч рублей.
Однако еще месяц назад аналитики этой рекрутинговой платформы утверждали, что, несмотря на резкий рост количества резюме, работников на рынке труда больше не становится. А новые резюме появляются в онлайн-сервисах по поиску работы благодаря усилиям самих рекрутинговых платформ.
«На hh.ru растет количество резюме, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Почему так происходит? Причина первая: мы прикладываем большое количество усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал — тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка „выманивает“ людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чем это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке», — отмечала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
Ранее было объявлено о том, что несмотря на впечатляющие цифры статистики, застройщики в регионе испытывают острую нехватку работников. По данным Удмуртстата, День строителя в данном районе в первое воскресенье августа текущего года отметили 59,8 тысяч человек. Это люди, которые заняты работой в сфере строительства. В прошлом году у застройщиков хватало рабочих, но теперь отрасль столкнулась с критическим дефицитом персонала. Летом 2024 года в регионе было открыто 4,6 тысячи вакансий в сфере строительства, что на 11% больше, чем годом ранее. Предлагаемая заработная плата в этой области возросла с 60,6 до 87,2 тысячи рублей, то есть на 43,8%. Но и это не привлекает работников на стройки.
Главной причиной кризиса с автобусными перевозками в Ижевске является нехватка 172 водителей на предприятии ИПОПАТ. Об этом сообщил глава столицы Удмуртии Дмитрий Чистяков. По его словам, все возможное уже сделано для решения проблемы с нехваткой автобусов на городских маршрутах: совместно с муниципальными властями ИПОПАТ ввел новые цены, предоставил бесплатную пересадку из одного автобуса в другой в течение 25 минут. Однако остается проблема с нехваткой водителей.
«На сегодняшний день в ИПОПАТе 172 вакансии. Сегодняшний выход — 142 автобуса. Не хватает на маршрутах. Люди это чувствуют, я это чувствую — недавно выезжал, очень большие интервалы. Автобусы у нас есть, нам не хватает водителей. И тому есть причины. Сейчас на обучении в ИПОПАТ 18 человек. Сколько из них сядет за руль, пока вопрос. Но желающие есть. Зарплата на предприятии больше 100 тысяч рублей. Это работа очень важная для города, у нас огромное количество предприятий, и транспорт должен работать бесперебойно», — прокомментировал глава Ижевска корреспонденту Udm-info.
Неожиданно в топ-3 по росту предложений по заработной плате вошла профессия дворника. За год она увеличилась на 45% и достигла 35 260 рублей в месяц за полный рабочий день. Но, несмотря на это, профессия дворника является одной из самых дефицитных в сфере ЖКХ. Так же сильно не хватает в отрасли и водителей спецтехники.
Катастрофически не хватает в республике даже чиновников. Работа в органах власти региона, похоже, перестала быть престижной. В региональных министерствах жесточайший кадровый голод. Министры, кажется, отчаялись настолько, что публикуют объявления о найме сотрудников на личных страницах в соцсетях, причем готовы брать кандидатов даже без опыта работы. Единственное требование к соискателям — наличие амбиций, энергии и целеустремленности.